本报北京12月19日电（记者倪迅）记者从正在北京召开的全国人事厅局长会议获悉，专业技术人员套用党政机关干部管理模式的状况将改变，从明年起，在全国将逐步建立专业技术人员分类管理体制。
人事部部长宋德福说，今后将逐步推行以聘用制为主要内容的任用制度。激发专业技术人员的创造力，首先要改革任用制度。实践证明，聘用制是符合市场经济和专业技术人员特点的任用制度，是当前事业单位人事制度改革的重点。要通过聘用合同，让个人与用人单位在平等自愿的基础上，确定双方的权利义务关系。用人单位可以根据国家规定和工作需要，面向社会、面向国内外招聘人员；专业技术人员可以根据国家政策和个人意愿，通过公平竞争，到最能发挥作用的单位工作。要逐步建立公开公平公正的社会评价机制，科学地衡量专业技术人员的学术技术水平，要深化职称制度改革，逐步建立政府指导下的专业技术水平社会评价机制，提倡通过考试、考核、评审相结合的办法，确定专业技术职务任职资格。要逐步推进人才市场化配置，使人才资源社会化，人员配置市场化。明年要争取实现大城市人才市场的联网。要制定全国的人才流动条例，规范人才流动秩序，解决人才流动中存在的侵犯企业商业秘密、技术成果的问题，保护用人单位和专业技术人员合法权益。要研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。做好重点人才的培养选拔工作，完善发展博士后研究制度，特别要大力推行企业博士后工作站经验。
据悉，今后人事制度改革将加快推进分类管理体制的建立，除了建好高素质社会化的专业技术人员队伍，还要建好高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍。争取用5年建立起与公务员管理相互配套的新型管理制度，形成与现代企业制度相适应的新的人事管理体制。
